مدیریت اطلاعات سلامت
سمانه حسین‌نژاد؛ مرضیه محمودی؛ رضا بصیریان جهرمی
چکیده
مقدمه: امروزه با وجود وفور اطلاعات و پیشرفت فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطی، ناآگاهی از بهره‌برداری صحیح از این امکانات، در برخی موارد منجر به شکل‌گیری اطلاعات بی‌اساس و بدون اعتبار علمی می‌شود. این امر عامل مهمی در ایجاد و رشد بی‌اشتهایی اطلاعاتی، حتی نسبت به اطلاعات معتبر تولیدشده از طریق فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطاتی است. ...
بیشتر
مقدمه: امروزه با وجود وفور اطلاعات و پیشرفت فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطی، ناآگاهی از بهره‌برداری صحیح از این امکانات، در برخی موارد منجر به شکل‌گیری اطلاعات بی‌اساس و بدون اعتبار علمی می‌شود. این امر عامل مهمی در ایجاد و رشد بی‌اشتهایی اطلاعاتی، حتی نسبت به اطلاعات معتبر تولیدشده از طریق فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطاتی است. هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین بی اشتهایی اطلاعاتی و پذیرش فناوری‌های اطلاعاتی در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1402 می‌باشد.روش بررسی: مطالعه حاضر مقطعی از نوع توصیفی- تحلیلی است که بر روی 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر- که به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند- انجام شد. جهت گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه بی‌اشتهایی اطلاعاتی و پذیرش فناوری اطلاعاتی استفاده شد. از آمار توصیفی شامل میانگین، فرآوانی و انحراف معیار و از آمار استنباطی شامل آزمون t مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یکطرفه برای پاسخ به پرسش‌های پژوهش استفاده شد.یافته‌ها: یافته‌های این مطالعه نشان داد که به طور کلی بین بی‌اشتهایی اطلاعاتی کارکنان و آمادگی آنان در راستای پذیرش فناوری اطلاعاتی رابطه معناداری وجود ندارد، اما بین ابعاد بی اشتهایی اطلاعاتی و پذیرش فناوری اطلاعات رابطه معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که بی‌اشتهایی اطلاعاتی کارکنان متوسط رو به بالا می‌باشد.نتیجه‌گیری:با تقویت مهارت‌هایی همچون سواد اطلاعاتی، مدیریت زمان، مدیریت اطلاعات شخصی، مدیریت و کنترل احساسات و اضطراب در بین کارکنان تدابیری اتخاذ نمود تا نیروی انسانی در مواجهه با اطلاعات ارائه‌شده از طریق فناوری‌های اطلاعاتی با چالش‌های کمتری روبه‌رو شوند.
