اکبر اعتباریان؛ مجید شیاسی
دوره 12، شماره 4 ، آبان 1394، ، صفحه 531-539
چکیده
مقدمه: در دهه های اخیر مفهوم معنویت و کاربرد های آن در دنیا بخصوص در دنیای غرب اهمیت زیادی یافته است. هدف از این پژوهش، تحلیل رابطه بین هوش معنوی و بهره وری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. روش بررسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان ...
بیشتر
مقدمه: در دهه های اخیر مفهوم معنویت و کاربرد های آن در دنیا بخصوص در دنیای غرب اهمیت زیادی یافته است. هدف از این پژوهش، تحلیل رابطه بین هوش معنوی و بهره وری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. روش بررسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان مالی و مدیران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان درسال 1393 شامل 900 نفر بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 269 نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب گردید. برای جمع آوری نظرات پاسخ دهندگان از پرسشنامه استاندارد King(2008) برای سنجش هوش معنوی و پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش بهره وری استفاده شد، که روایی آن از طریق روایی صوری مورد تأیید قرار گرفت و آلفای کرونباخ آن برای سوال های هوش معنوی 81/0 و برای سوال های بهره وری89/0 محاسبه گردید. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های آماری همچون فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی آزمون های رگرسیون چند گانه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس به تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی یافته های جانبی پرداخته و با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ساختاری و نرم افزار Spss19, lisrel فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت.یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که هوش معنوی، رابطه مثبت و معناداری با بهره وری داشته است. هم چنین بین بهره وری با بسط حالت هوشیاری، تولید معنای شخصی، آگاهی متعالی و تفکر انتقادی وجودی کارکنان رابطه وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که از طریق تقویت هوش معنوی کارکنان می توان بهره وری را افزایش داد.
