دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی استان اصفهان مدیریت اطلاعات سلامت 1735-7853 9 6 2013 02 19 Analysis of the Relationship between Strategic Management of Human Resources and Administrative Innovation in the Public Universities of Isfahan, Iran* رابطه‌ی ساده و چندگانه‌ی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری اداری در دانشگاه‌های علوم پزشکی و غیر علوم پزشکی استان اصفهان 870 877 12176 FA سوسن بهرامی, مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان و محقق، بهداشت مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران (نویسنده مسئول) ایمیل: bahrami837@gmail.com محمدحسین یارمحمدیان دانشیار، مدیریت آموزشی، مرکز تحقیقات مدیریت بهداشت و اقتصاد، دانشکده آموزش و روانشناسی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران سعید رجایی‌پور استادیار، مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران حسنعلی بختیار نصرآبادی دانشیار، فلسفه تربیتی، دانشکده تعلیم و تربیت و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران Journal Article 2022 03 29 Abstract<br />Introduction: Today, human resources are the most important competitive advantage of organizations.<br />Therefore, university administrators should be aware of how to effectively use this strategic factor and<br />advantage. However, innovation is also a valuable tool in confronting uncertainty, and responding to and<br />impacting the external environment. The aim of the present study was to determine the simple and<br />multiple correlations between functions of strategic human resource management and administrative<br />innovation in medical and nonmedical universities in the Isfahan province, Iran.<br />Methods: This was a descriptive and correlational study. The study population consisted of all faculty<br />members of public universities of Isfahan (1830 people) from which 480 people were chosen by stratified<br />random sampling. The research tools included strategic human resource management practices<br />questionnaire and the administrative innovation questionnaire. The face and content validity of the<br />questionnaires were confirmed, and their reliability was calculated by Cronbach’s alpha. Data analysis<br />was performed by descriptive and inferential statistics.<br />Results: Findings showed that the mean scores of strategic human resource management practices and<br />administrative innovation scores in public universities of this province were less than average. On the other<br />hand, a significant multiple correlation existed between strategic human resource management practices<br />(training, service reward, assessment of performance, providing human resources, and employee<br />contributions) and administrative innovation. Beta coefficients were statistically significant between all the<br />practices of strategic management of human resources and administrative innovation. The variance inflation<br />factor for these variables was 1.33 to 2.75; which shows no line between them and that the regression model<br />has been significant. The member's comments regarding the relationship between strategic human resource<br />management practices and administrative innovation in terms of demographic characteristics were similar.<br />Conclusion: Educational organizations can pave the way for organizational innovation by adopting<br />appropriate human resource functions. <strong>مقدمه:</strong> امروزه نیروی انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی برای سازمان‌ها محسوب می‌شود. بنابراین مدیران دانشگاه‌ها بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده‌ی هر چه مؤثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. اما برای رویارویی با عدم اطمینان و پاسخ به محیط خارجی و یا نفوذ بر آن، نوآوری ابزاری ارزنده محسوب می‌شود. هدف این مطالعه، تعیین رابطه‌ی ساده و چندگانه‌ی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری اداری در دانشگاه‌های علوم پزشکی و غیر علوم پزشکی استان اصفهان بود. <strong>روش بررسی:</strong> نوع مطالعه، توصیفی- همبستگی بود. جامعه‌ی آماری این مطالعه شامل کلیه‌ی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های دولتی استان اصفهان (1830 نفر) بود که با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای- تصادفی (480 نفر) انتخاب شدند. ابزار تحقیق، شامل پرسش‌نامه‌ی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسش‌نامه‌‌ی نوآوری اداری بود. پرسش‌نامه‌‌ها از نظر روایی صوری و محتوایی تأیید شد و پایایی آن‌ها با استفاده از ضریب Cronbach's alpha محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. <strong>یافته‌ها:</strong> میانگین نمرات کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نمرات نوآوری اداری در دانشگاه‌های دولتی استان کمتر از حد متوسط بود. از طرفی، بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری اداری همبستگی چندگانه معنی‌داری وجود داشت. ضرایب بتا بین کلیه‌ی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری اداری از نظر آماری معنی‌دار بود و ضریب تورم واریانس برای متغیرهای پیش ‌بین حداقل 33/1 تا 75/2 بود که نشان می‌دهد بین آن‌ها هم خطی وجود نداشته و مدل رگرسیون معنی‌دار بوده است. نظرات اعضا در خصوص رابطه‌ی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری اداری بر حسب مشخصات دموگرافیک یکسان بود. <strong>نتیجه‌گیری:</strong> سازمان‌های آموزشی، با اتخاذ کارکردهای منابع انسانی مناسب می‌توانند زمینه‌ی ظهور نوآوری سازمانی را فراهم نمایند https://him.mui.ac.ir/article_12176_64d29f56aa43279ba07617b9724d5597.pdf