نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشکده پردیس بینالملل، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
2 استادیار، مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
3 استادیار، مدیریت رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
چکیده
مقدمه: توجه به مدیریت استعداد در سازمان و تعیین عوامل مرتبط با آن، میتواند سازمان را در عملیاتی شدن مدیریت استعداد در سازمان یاری رساند. هدف از انجام مطالعه حاضر، سنجش مدیریت استعداد در معاونت بهداشتی استان گیلان و تعیین ارتباط آن با متغیرهای دموگرافیک بود. روش بررسی: این مطالعه از نوع کاربردی بود که به روش توصیفی- تحلیلی بر روی 362 نفر از کارکنان معاونت بهداشتی و شبکههای بهداشت و درمان استان گیلان در سال 1394 انجام شد. نمونهگیری به روش تصادفی سیستماتیک و به دنبال تعیین سهم هر شهرستان از حجم نمونه کل، صورت گرفت. مدیریت استعداد به عنوان متغیر اصلی و خصوصیات دموگرافیک کارکنان به عنوان متغیرهای زمینهای مطالعه در نظر گرفته شد. دادههای مطالعه توسط پرسشنامهای که روایی آن توسط تحلیل عاملی (05/0 > P) و پایایی آن با استفاده از ضریب Cronbach¢s alpha (93/0) تأیید شده بود، جمعآوری گردید. دادهها با استفاده از آزمونهای همبستگی، Independent t و ANOVA تک متغیره در نرمافزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: میانگین نمرات کسب شده برای مدیریت استعداد، 33/19 ± 60/84 به دست آمد (زن و مرد به ترتیب 65/19 ± 17/83 و 73/18 ± 40/86) (130/0 = P). بین مدیریت استعداد و میزان تحصیلات ارتباط ضعیف معکوسی وجود داشت (21/0- = r، 001/0 > P). نتیجهگیری: توجه به جنسیت، تحصیلات و سابقه کاری میتواند مدیران را در مدیریت استعداد کارکنان یاری رساند.
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
Talent Management and its Related Factors in Staff of the Department of Health of Guilan Province, Iran
نویسندگان [English]
- Masoumeh Hasanbaglou 1
- Seyed Mohammad Nopasand 2
- Mohsen Akbari 3
1 MSc Student, Business Administration, Pardis International School, University of Guilan, Rasht, Iran
2 Assistant Professor, Human Resources Management, School of Literature and Human Sciences, University of Guilan, Rasht, Iran
3 Assistant Professor, Management of Organizational Behavior, School of Literature and Human Sciences, University of Guilan, Rasht, Iran
چکیده [English]
Introduction: Consideration of talent management and identification of its related factors can assist organizations in the implementation of talent management. The aim of the present study was to assess talent management in the Department of Health of Guilan Province, Iran, and determine its relation with demographic variables. Methods: This applied and descriptive-analytical study was performed on 362 employees of the Health Department of Guilan Province in 2015. Systematic random sampling was conducted following the determination of the contribution of each city to the total sample size. Talent management was considered as the main variable and demographic characteristics of the personnel as the background variables. Data was collected using a questionnaire the validity and reliability of which were approved through factor analysis (P < 0.05) and Cronbach’s Alpha (α = 0.93). Data were analyzed using correlation tests, independent t-test, and univariate ANOVA in SPSS software. Results: Mean score of talent management was 84.60 ± 19.33. The mean score of talent management among men and women was 86.40 ± 18.73 and 83.17 ± 19.65, respectively. There was an inverse weak correlation between talent management and education (r = -0.21, P = 0.001). Conclusion: It can be concluded that considering factors such as sex, education, and work experience can help managers in the talent management of staff.
کلیدواژهها [English]
- Talent Management
- Talent
- Staff
- Department of Health